来春卒業予定の大学生の就職内定率は60％を切っているそうな。
高校生にとってはなんと！40％台なんですと！
資源の少ない日本にとって、有り余るほどのピチピチの
人的資源が活用できないとあっては、これはかなり深刻だ。
もっと深刻なことは、早期退職による技術者（これこそ宝だと思うが）は､
サムスン、ＬＧ、ハイアールに流れ、益々、日本が立ちゆかぬ原因を作っている。
よって、日本では人が余る。ますますデフレに拍車が掛かる。
いまや日本津々浦々、コスト削減策ばかりが幅を利かせ、
ほんとは資源であるはずの人材がコストと見なされている。
いつの間にか、人は利益を上げるための道具と化してしまった。
利益が上がらなければ､「切る！」が美談となり、2万人を切ったカルロス・ゴーンは英雄になった。
しかし、ここで考えなければならぬのは、従業員も購買者と言うことである。
巷にあふれるすべてのサービスや商品の購買者である。
この購買者を、不要とばかりに切り捨てれば、結局回り回って己が首を絞める。
経団連の御歴歴に云う。
不況と云いながら､大企業の内部留保は2倍にふくれあがったとも聞く。
ここはそれを全部はき出すつもりで､新規採用や設備投資に回すべきではないか？
金は､社会を動かす血液だが、市中に出回ってこそその価値を発揮する。
そこそこの企業には､みんなご立派な社訓や社是が掲げられている。
ところが、それと相反する所為が当たり前になってしまった昨今。
何のために起業し何のために操業しているのか？
そもそもの原点にたち返ることが何よりも必要であろう。
理念無き企業は滅び去るのだ！
なんてことを言うと
「そいじゃ、会社がつぶれたらどうすんのさ」
と殺し文句が必ず聞こえて来る。
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